孕期保胎假可以请多久

许多省市开端有孕期保胎假准则，应对女职工需求保胎歇息的状况，在家保胎的一起还能够获得薪酬，仍是很人性化的，那么孕期保胎假能够请多久？保胎假薪酬怎样算？小编带来介绍。

孕期保胎假能够请多久？

保胎假”≠病假≠事假，你有权休“保胎假”。

保胎假望文生义便是用来保胎的假日，而非用于歇息的产假。国家规则，但凡契合国家计划生育规则的怀孕女职工，通过3甲以上的医院查看需求保胎歇息的，就能够向公司请求保胎假。保胎假的详细经常由孕妈妈本身的状况和医生查看成果一起断定。

也便是说，假如医生查看出孕妈妈需求保胎，你就能够向公司请求保胎假;详细的请求时长需求医生给出定论。假如说医生主张孕妈妈歇息2个月进行保胎，你便能够向公司请求2个月的保胎假，假如2个月之后复检依然需求保胎则能够向公司持续请求保胎假。孕期保胎假薪酬怎样算？

一直以来，国家和当地对怀孕女职工需求保胎歇息的状况，即“保胎假”并没有清晰的规则，实务中一般是依照病假来处理。这来源于1982年原国家劳作总局《关于女职工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》第一条的规则：“女职工按计划生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。”更有甚者，有些单位以为，假如女职工保胎歇息超越法定医疗期的，要依照事假来处理，在歇息期间不发薪酬。

上述状况，在《江苏省女职工劳作维护特别规则》(以下简称《特别规则》)公布今后，现已产生改动。《特别规则》初次将女职工全孕程维护归入规章，规则女职工怀孕不满3个月的，能够休“保胎假”。《特别规则》第十一条规则，女职工怀孕不满3个月需求保胎歇息或许怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当依据医疗机构的证明组织其歇息;歇息期间的薪酬依照劳作合同或许团体合同约好计发，但不得低于当地最低薪酬规范的80%。依据这一规则，只需医疗机构证明女职工需求保胎歇息的，用人单位有必要组织其歇息，并且在歇息期间，有必要依照劳作合同或许团体合同的约好持续发放薪酬，实发薪酬不得低于当地最低薪酬规范的80%。

除新增“保胎假”之外，《特别规则》还有以下亮点：规则用人单位应当展开团体洽谈，并缔结女职工特别维护专项团体合同或许在团体合同中进行专章规则;充沛保证女职工的相等工作权，规则用人单位招工时，不得以性别或许变相以性别为由回绝接纳契合条件的女人;在国家规则的基础上，将女职工“四期”维护扩展为“六期”维护，清晰了经期、已婚待孕期和更年期维护办法;清晰规则用人单位应当采纳拟定规章准则、展开教育训练、供给免受性骚扰的工作环境等办法防备和阻止对女职工的性骚扰;清晰规则用人单位每年至少要组织1次妇科常见病普查，增加对年满35周岁女职工的“两癌”筛查等。

国家没有清晰的法律规则保胎假的相关事宜，但是在《妇女劳作合法权益维护规则》中有说到：假如孕妈妈请求保胎假，在公司没有非必要的条件下，不能够回绝保胎假请求。并且保胎假歇息期间的薪酬和福利待遇一概依照病假的规范处理。也便是说一般状况下公司是不能够回绝你的保胎假的，并且会按病假规范处理，假如当保胎假超越6个月的时分，国家是会发放额定疾病救济费的。

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